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IMX International Conference

IMX International Conference

 

La conférence internationale IMX est la destination annuelle des experts en ressources humaines, des consultants et des utilisateurs des outils INNERMETRIX du monde entier pour partager les meilleurs conseils, découvrir les nouveautés, développer son réseau et se réjouir de faire partie d’une communauté de pionniers dans le domaine des ressources humaines.

Rejoignez-nous pour notre grand événement international annuel INNERMETRIX les lundi 7 et mardi 8 octobre 2019 pour la première fois en France !
Réservez la date !

Contact : marionbarka@imxfrance.com

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Le PHYGITAL ou l’art d’humaniser le digital !

“Le phygital humanise le digital et augmente la validité d’un conseil.”
“Il n’a d’autres limites que celles imposées par la capacité de l’être humain à faire évoluer la technologie”,

Philippe Gombault
Master International INNERMETRIX®


Allier le monde physique et celui du digital pour proposer une meilleure expérience client.
C’est le principe de base du phygital, un concept qui permet de répondre aux mieux aux besoins de la génération Z, encore plus différente dans ses habitudes de consommation.

Chaque génération apporte son lot de changements et les stratégies d’entreprises doivent continuer à évoluer en conséquence.

La génération Z, qui fait de plus en plus en plus parler d’elle, a baigné depuis son enfance dans l’ère du digital.
Son mode de consommation est différent du fait qu’elle a un besoin très fort d’unir les aspects humains et digitaux avant de faire confiance à une marque précise. Pour répondre à cette génération, encore plus exigeante, le concept phygital a vu le jour permettant, entre autres, d’humaniser le digital vers une meilleure relation client. Inventé par une agence australienne, le concept a fait l’objet, récemment d’une conférence sur le thème : « Acquisition & Management des talents : Let’s Get Phygital », à l’initiative d’EPIK Consulting.

L’occasion pour les participants de mieux appréhender le concept et surtout de comprendre son lien avec la solution INNERMETRIX® qui propose aux entreprises d’évaluer les talents.

Dans le détail, le concept phygital met en avant deux principes clés :

  1. D’abord, l’aspect physique via le contact humain et qui est indispensable dans la relation client.
  2. Ensuite, l’aspect digital qui modifie en profondeur nos pratiques et qui constitue le principal moyen d’échanger entre une marque et les digital natives.

Pour Philippe Gombault, cartographe de l’aléa en ressources humaines, Master INNERMETRIX® (IMX) France, Grand Maghreb et Afrique francophone, on parle de phygital, « lorsqu’une rencontre physique ou humaine vient soutenir un processus digital ».

INNERMETRIX® s’applique dans le management authentique, à la cohésion d’équipe, à l’amélioration du climat social et aux relations interpersonnelles en général », note l’expert.

Concrètement, INNERMETRIX permet à son utilisateur de « nourrir par un questionnaire digital sa déclaration de préférences en termes de comportements, de valeurs et de compétences transversales », explique Philippe Gombault. Et d’ajouter qu’un expert certifié INNERMETRIX® vient renforcer la teneur des évaluations réalisées par un débriefing personnalisé à travers une rencontre humaine et donc physique.
« La démarche permet donc à l’intéressé de se réconcilier avec lui-même par une meilleure connaissance de ses forces, et de ses faiblesses», note l’expert.

Interrogé sur les limites du concept, Philippe Gombault indique que le phygital humanise le digital et augmente la validité d’un conseil. « Il n’a d’autres limites que celles imposées par la capacité de l’être humain à faire évoluer la technologie », souligne-t-il. Et d’ajouter que pour la partie humaine, nous avons 100 000 000 000 de neurones à la naissance et chacun peut se connecter au minimum 15 000 fois avec des synapses pour former des intelligences diverses.
« Ce potentiel incroyable a su créer le digital et sait le faire évoluer », conclut Philippe Gombault.

 

source: le matin.ma

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Le groupe Hema et Innermetrix croisent leur avenir !

« Dans un monde de plus en plus exigeant, une école qui forme de futurs cadres et décideurs se doit de se doter des meilleurs outils. Innermetrix® est ainsi apparu comme une évidence car elle permet de mieux sélectionner nos étudiants mais surtout d’apporter un outil de connaissance de soi très performant et unique au monde qui a déjà fait ses preuves en entreprise au travers de l’Axiologie (évaluation des compétences transversales), des comportements et du système de valeurs. Le Groupe HEMA, acteur majeur de l’alternance et fort d’une expérience de plus de 25 ans dans ce domaine, enrichit son offre en proposant la méthode Innermetrix®, seul outil efficace de connaissance de soi. Notre partenariat avec Innermetrix® vise à accompagner nos étudiants mais également les entreprises dans l’optimisation de leur gestion des ressources humaines. Le Groupe HEMA a été précurseur dans l’alternance de haut niveau, il est désormais précurseur en scellant un partenariat avec Innermetrix® qui est basé sur des convictions communes que l’être humain est unique. » _ Groupe HEMA

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